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Preguntas Frecuentes

Requisito de Vacunación para Empleados

Sello del Alcalde Demings

1. ¿Tengo que presentar tanto la Tarjeta de Vacunación como el Formulario de Certificación de Vacunación?

El Formulario de Certificación de Vacunación en línea es lo único que debe completar y enviar por el momento. El Condado realizará verificaciones al azar y, en caso de ser seleccionado, se le solicitará una constancia de vacunación válida.

2. ¿Qué sucede si pierdo mi Tarjeta de Vacunación contra el COVID-19?

Si es residente del Condado de Orange y necesita solicitar a los CDC una nueva Tarjeta de Registro de Vacunación contra el COVID-19 de reemplazo, visite la página web del Departamento de Salud de Florida en el Condado de Orange para hacer dicha solicitud. Si NO es residente del Condado de Orange, Fla., contáctese con el Departamento de Salud del Condado donde reside para poder realizar esta solicitud. Tenga en cuenta que si se vacuna a través del Sistema de Salud de Veteranos y pierde su tarjeta de vacunación, debe solicitarle al VA otra tarjeta de reemplazo.

3. Si ya tuve COVID-19 y me recuperé, ¿igual debo vacunarme contra el COVID-19?

Sí. El Condado exige que los empleados se vacunen independientemente de su exposición previa al virus.

4. ¿Dónde puedo vacunarme?

Hay varios sitios para que los residentes elegibles puedan decidir dónde recibir la vacuna contra el COVID-19, entre los que se incluyen Barnett Park del Condado de Orange, centros seleccionados de CentraCare, las tiendas locales de CVS, Walgreens, Publix o cualquier otra farmacia que forme parte del Programa Federal de Farmacias Minoristas. También puede encontrar otros sitios de vacunación en ocfl.net/vaccine.

5. Si realizan una auditoría, ¿qué constancia de vacunación exige el Condado?

Si les solicitan una constancia de vacunación, los empleados deberán proporcionar la documentación de su vacunación correspondiente donde figure las fechas en que se vacunó. Los empleados no deben proporcionar ningún tipo de información adicional sobre su historia clínica o antecedentes familiares. Esta documentación será tratada como una historia clínica confidencial.

6. ¿Proporciona el Condado opciones o adaptaciones necesarias para los empleados que no pueden recibir la vacuna?

El Condado proporcionará opciones o realizará las adaptaciones correspondientes para los empleados que no puedan vacunarse por razones documentadas ya sean religiosas o que estén relacionadas con una discapacidad, a menos que dichas adaptaciones sean excesivas y causen dificultades en el funcionamiento del lugar. Contacte al Centro de Servicio de RR. HH. especializado para más información.

7. ¿Cómo podemos garantizar la confidencialidad de la información médica de los empleados en relación con la vacunación?

La ADA exige que el Condado guarde la información médica de los empleados por separado de los archivos personales de los empleados. Esto se aplicaría a la información médica relacionada con las vacunas y/o el COVID-19. Además, en conformidad con las directrices establecidas por el Oficial de Privacidad de la HIPAA del Condado, el área de Recursos Humanos realiza auditorías de cumplimiento aleatorias a fin de garantizar que todos los registros protegidos sean preservados de manera adecuada de acuerdo con estas directrices.

8. ¿Pueden sancionarme por no vacunarme si no he obtenido una exención?

Sí, y la sanción puede incluir hasta el despido.

9. ¿Los empleados deberán pagar el costo de las pruebas semanales de detección del COVID-19 requeridas?

Es posible que los empleados tengan que hacerse cargo de los costos relacionados con las pruebas de detección semanales relacionadas con la directiva del Alcalde sobre la vacunación de los empleados.

10. ¿Los empleados deberán pagar el costo de la vacuna?

Según los CDC, las dosis de vacunas adquiridas con el aporte de los contribuyentes estadounidenses estarán disponibles sin cargo para las personas, pero los proveedores de vacunas pueden cobrar una tarifa por administrarlas. Estos gastos de administración deberían ser cubiertos por el seguro médico del empleado o, en el caso de los pacientes que no tienen seguro, el proveedor de la vacuna puede solicitar un reembolso al Fondo de Ayuda a Proveedores de Recursos de Salud y Administración de Servicios (HRSA).

11. ¿Debo ir a vacunarme durante mi tiempo libre?

Puede vacunarse contra el COVID-19 durante el horario laboral con la autorización del supervisor hasta el 30 de septiembre de 2021.

12. ¿Qué sucede si me enfermo luego de recibir la vacuna? ¿El Condado de Orange me pagará el tiempo que no trabajo?

Puede utilizar los días de licencia personal acumulados para justificar cualquier ausencia. Cuando esta licencia paga se agote o si no está disponible, se evaluarán las solicitudes relacionadas con el COVID-19 en conformidad con la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA) y la Ley para Personas con Discapacidades. Las enfermedades se abordarán de acuerdo con las políticas de licencias del condado/contractuales y las leyes federales y estatales vigentes.

13. Si tengo una reacción adversa a la vacuna contra el COVID-19, ¿está cubierta por la compensación laboral?

  • Sí. El Condado exige la vacunación y es un requisito de su trabajo. Por consiguiente, cualquier reacción adversa estará cubierta por la compensación laboral.
  • Para notificar cualquier reacción adversa, tiene que contactarse con su supervisor directo quien se encargará de informarle la reclamación al administrador de reclamaciones del Condado; así es como se gestionan todas las demás reclamaciones de compensación laboral.
  • Deberá consultar al médico si tiene una reacción adversa a la vacuna. Su supervisor le entregará una carta de autorización de tratamiento y deberá acudir a Centra Care para que un profesional médico lo evalúe. Como parte de la evaluación, le realizarán una prueba de reacciones adversas a medicamentos. Únicamente un proveedor de atención médica matriculado puede autorizar su absentismo en conformidad con la compensación laboral.
  • En caso de que simplemente no se sienta bien como consecuencia de haber recibido la vacuna, puede optar por dar parte de enfermo de acuerdo con los procedimientos operativos estándares del departamento. No obstante, la compensación laboral no cubrirá este caso de absentismo. Para poder cobrar el día o los días perdidos como parte de la compensación laboral, el proveedor de atención médica designado del área de Compensación Laboral del Condado debe autorizar su absentismo laboral.

14. ¿Quiénes son elegibles para recibir los $250 sumados al aumento anual en octubre?

  • Solo los empleados no sindicalizados
  • Empleados activos de jornada completa
  • Empleados activos de media jornada (incluidos los de guardia, temporales, temporales incluidos en el FRS y estudiantes con pasantías)

Los empleados deben haber completado el Formulario de Certificación de Vacunación contra el COVID-19 antes del 31 de agosto de 2021.

15. ¿Quiénes son elegibles para recibir el incentivo de un día de licencia personal?

Todos los empleados de jornada completa, sindicalizados y no sindicalizados son elegibles para recibir el incentivo de un día de licencia personal por haber completado el Formulario de Certificación de Vacunación contra el COVID-19 antes del 31 de octubre de 2021.

16. ¿Qué puedo hacer si tengo más preguntas sobre la vacunación contra el COVID-19?

Para obtener más información, visite los siguientes sitios: