¿Ha agregado una persona a su cargo? Recuerde enviar la documentación al Centro de Atención de RR. HH. antes del 4 de noviembre de 2016.

 

Incentivo de Bienestar 2016:

¿Le gustaría recibir $100 adicionales o incluso $200?
Conozca nuestro nuevo incentivo.

 

Cuenta de Ahorros de Salud (HSA):

Debe tener una cuenta de ahorros de salud abierta y en actividad con Cigna/HSA Bank.

Debe solicitar la apertura de una HSA a través del portal de Cigna antes del 4 de noviembre de 2016.

Cuenta de Ahorros de Salud

  • Suscríbase a una Cuenta de Ahorros de Salud

HSA: para el 2017, el aumento exigido a nivel federal en los límites de aportes de la HSA es de $3,400 por persona y $6,750 por familia.

¿Ha aumentado su seguro de vida o reducido su plan de discapacidad a corto plazo?

Seguro de Vida:

  • Seguro de Vida Adicional para el Empleado
  • Seguro de Vida para Cónyuges e Hijos

El costo para los miembros que actualmente no están inscritos en el Seguro de Vida Adicional para Cónyuge o Empleado de The Standard puede ir de $0 hasta $10,000. No es necesaria una suscripción médica, a menos que haya sido rechazado anteriormente.

Incapacidad a Corto Plazo:

  • Incapacidad a Corto Plazo

La suscripción médica solo es requerida si está reduciendo el tiempo de espera por más de un nivel. Por ejemplo, si reduce el tiempo de espera de 90 días a 60 días; no se necesita suscripción médica.

Recuerde enviar el formulario de suscripción médica a The Standard antes del 4 de noviembre de 2016, si corresponde.

Envíe el formulario de Suscripción Médica en línea:
Nombre de grupo: Gobierno del Condado de Orange, Número de Póliza 641718

 
OrangePrime

Éste es el Plan de Salud con Deducible Bajo (LDHP) de Cigna con un deducible de $750 / $1,500 y un coseguro del 20% una vez que cumpla con el deducible. El desembolso máximo es de $1,850 / $3,700 dependiendo de su cobertura. Los copagos se aplican a las consultas médicas, los cuidados de emergencias y los medicamentos recetados.

OrangePrime Plus

Éste es el Plan de Salud con Deducible Bajo (LDHP) de Cigna con un deducible de $1,500 / $3,000 y un coseguro del 20% una vez que cumpla con el deducible. El desembolso máximo es de $2,750 / $5,500 dependiendo del nivel de cobertura. Sus medicamentos recetados de prevención están cubiertos: $10(Genéricos); 10%+$30 (Preferenciales); 10%+$50 (No Preferenciales).

Plan Farmacéutico
  • Lista de Medicamentos Recetados 2017
  • Medicamentos de Prevención sin Costos Compartidos
  • Lista de Medicamentos Preventivos
Humana Vision Plan

El Plan es ofrecido por Humana CompBenefits Vision Care Plan. El plan cubre exámenes oftalmológicos de rutina, lentes correctivos cada 12 meses con copagos. Los marcos tienen cobertura cada 24 mes con copagos. Los descuentos para correcciones de la visión con láser están disponibles a través de TLC Vision Advantage.

  • Resumen de Beneficios 2017
Plan Dental
  • Plan Dental con Deducibles Altos
  • Plan Dental con Deducibles Medios
  • Plan Dental con Deducibles Bajos
  • Programa de Beneficios (Plan con Deducible Bajo)
  • Cigna.com para encontrar un proveedor dental
Cuenta de Ahorros de Salud
  • La Línea Directa de Cigna 1 (800) 244-6224
    está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana. 
  • Cuenta de Ahorros de Salud
    • Suscríbase a una Cuenta de Ahorros de Salud
    • Instrucciones Útiles para Abrir una Cuenta
    • Muestra de Tarjeta de la Cuenta de Ahorros de Salud (HSA)
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