Existen tres opciones de indemnización/PPO para participar:

• PLAN BÁSICO – Ésta es la cobertura tradicional con $50 de deducibles. Los servicios son reintegrados de acuerdo con el programa específico de beneficios. Hay un reintegro máximo de $1,000 por año y no incluye cobertura de ortodoncia.
• PLAN INTERMEDIO – Ésta es la cobertura tradicional con $50 de deducible. Los servicios preventivos son cubiertos al 100% mientras que los servicios básicos lo son al 70% y los servicios principales son cubiertos al 40%. Hay un reintegro máximo de $1,000 por año y la ortodoncia se limita a los niños con un máximo de $1,000 de por vida.
• PLAN SUPERIOR – Ésta es la cobertura tradicional con $50 de deducible. Los servicios preventivos son cubiertos al 100% mientras que los servicios básicos lo son al 80% y los servicios principales son cubiertos al 50%. Hay un reintegro máximo de $1500 por año y la ortodoncia es limitada a los niños con un máximo de $1000 de por vida.

Este es un plan de reembolso que permite a los empleados reservar para de su sueldo pre-impuestos para cubrir diversos gastos de tipo médico que no se incluyen en el seguro. La participación es voluntaria. La deducción mínima cada dos semanas es de $15, y la máxima es de $135.

Este es un plan de reembolso que permite a los empleados reservar parte de su sueldo pre-impuestos para cubrir gastos de cuidado de personas a su cargo elegibles. La participación es voluntaria. La deducción mínima cada dos semanas es de $15, y la máxima de $192.

La cobertura por discapacidad se brinda al 60% del salario del empleado, hasta un máximo de $10,000 por mes. El Condado de Orange paga la prima en su totalidad y los beneficios están disponibles a los 180 días. 

Los empleados tienen la opción de optar por el plan de Incapacidad a Corto Plazo (STD, por sus siglas en Inglés). Al igual que en el plan LTD, el plan STD abonará a los empleados la suma de hasta 60% de su salario antes de la incapacidad hasta un máximo mensual de $10,000. El Condado de Orange cuenta con cinco opciones para sus planes de incapacidad de los cuales los empleados pueden escoger: un período de espera de 120 días; un período de espera de 90 días; un período de espera de 60 días; un período de espera de 30 días y un período de espera de 15 días. Los beneficios están disponibles luego de finalizar el período de espera.

El seguro de vida se brinda a una tarifa del 100% del salario anual de un empleado; la cobertura por muerte por accidente y desmembramiento es dos veces el monto del seguro de vida del empleado. El Condado de Orange paga la prima completa. Un empleado puede adquirir una cobertura adicional de seguro de vida de hasta dos veces su salario anual, en incrementos de $10,000. Hay un límite de $340,000 en el valor total del seguro de vida.

Se puede adquirir un seguro de vida adicional para cónyuge en incrementos de $10,000, pero no puede exceder el 50% del seguro de vida del empleado. Se puede adquirir una cobertura de seguro de vida opcional para niños a su cargo, en montos de $5,000 o $10,000, pero no puede exceder el 50% del seguro de vida del empleado.

Este plan permite que los empleados paguuen por la mayoría de los beneficios de seguro de salud con la parte de su sueldo "antes de los impuestos", y de esa manera incrementar sus ingresos netos.

El Condado de Orange aporta el 100% del costo del plan de jubilación con el Sistema de Jubilación de la Florida. Los empleados tienen la opción de escoger entre el Plan de Pensión y el Plan de Inversión.

Plan de Inversión

El Plan de Inversión FRS es un plan de contribuciones definidas, en el que las contribuciones del empleador están definidas por ley, pero el beneficio en última instancia depende en parte del rendimiento de los fondos de inversión.

El plan de inversión FRS  es financiado a través de las contribuciones del empleador que están basadas en el salario y la clase de membresía FRS (Regular, Riesgo Especial, etc.)  El Plan de Inversión dirige las contribuciones a las cuentas individuales de los miembros, y el miembro distribuye las contribuciones y el saldo de la cuenta entre diferentes fondos de inversión.  (No se permite la contribución de participantes.)

El beneficio de retiro del Plan de Inversión representa el valor de la cuenta al momento de concluir la relación de empleo.  A diferencia del Plan de Pensión, no existe beneficio fijo al momento de la jubilación. Sin embargo se puede adquirir una opción de pago de por vida garantizado (basado en el beneficio a distribuirse) y se encuentra disponible con un incremento del beneficio anual de 3% como el Plan de Pensión.

Plan de Pensión

El Plan de Pensión de FRS es un plan de beneficio definido que le ofrece un beneficio específico a la hora de jubilarse, siempre y cuando cumpla con determinados criterios. El monto de su beneficio futuro se determina por medio de una fórmula basada en sus ingresos, la duración de su servicio y la clase de membresía, y se ajusta cada mes de julio a un 3% del costo de vida . Sus beneficios se financian con las contribuciones pagadas por el Condado de Orange.

Clase de Membresía REGULAR

Requisitos Normales de Elegibilidad para la Jubilación

• Al menos 6 años de servicio meritorio y 62 años de edad; o
• Al menos 30 años de servicio meritorio, sin importar su edad.

Requisitos de Elegibilidad para la Jubilación Temprana

Cualquier edad antes de los 62 años y con menos de 30 años de servicio; hay una multa del 5% por año por cada año que el empleado se jubila antes de haber cumplido la edad de 62 años.

El crédito de servicio por cada año de servicio es del 1.6%.

Clase de Membresía RIESGO ESPECIAL

Requisitos Normales de Elegibilidad para la Jubilación

• 55 años y al menos 6 años de servicio meritorio de riesgo especial (incluye servicio militar); o
• 25 años completos de servicio meritorio de riesgo especial (incluye servicio militar) y 52 años de edad; o
• 25 años completos de servicio meritorio de riesgo especial sin importar la edad; o
• Al menos 30 años de cualquier servicio meritorio (incluye crédito por hasta cuatro años de servicio militar), sin importar la edad.

Elegibilidad para Jubilación Temprana.  (Puede incluir crédito por hasta cuatro años de servicio militar)

Al menos 6 años de servicio meritorio pero que no haya alcanzado la edad normal de jubilación. El monto del beneficio se reducirá un 5% por cada año que la fecha del retiro se anticipe a la edad normal de jubilación.

El crédito por cada año de servicio es como sigue:

1991 – 2.6%
1992 – 2.8%
1993 y hasta la fecha – 3.0%

La Compensación Diferida es un beneficio opcional otorgado por el Condado de Orange para ayudar a los empleados con un plan de ahorros adicionales para su retiro. No se pagan impuestos federales por el salario diferido, ni sobre ninguna de las ganancias por inversión, hasta que los fondos se retiran al momento de la jubilación. Las extracciones por adelantado están sujetas a impuestos. El Condado ofrece tres proveedores entre los cuales elegir.

El Condado de Orange ofrece un reembolso del 100% de los costos de matrículas pre-aprobadas, hasta $1,500 por año fiscal, para los empleados que no hayan sido negociados, así como también para los miembros del Sindicato Internacional de Trabajadores de los Estados Unidos (L.I.U.N.A. - Laborers' International Union of North America), Local 517, La Orden Fraternal de Policías (Fraternal Order of Police), Pabellón 86, la Asociación Profesional de Bomberos (Professional Firefighters Association), Local 2057, y la Federación Americana de Empleados Estatales, del Condados y Municipales(American Federation of State, County, an Municipal Employees), AFL-CIO, Ayuntamiento 79.

El pago de los feriados se realiza en base a una semana con una carga laboral de cuarenta horas: diez feriados pagos al año; nueve fijos y uno electivo. El feriado electivo será seleccionado por el empleado, previa aprobación del supervisor.

Para tener derecho al día feriado electivo, los empleados deben haber completado un mínimo de seis meses de servicio.

Los empleados recibirán sus pagos regularmente mientras estén formando parte de un jurado. Todo pago que se deberá ser devuelto al Condado.

Entrenamiento
Un empleado podrá recibir sueldo completo por entrenamiento para la reserva militar, hasta diecisiete días naturales por año. Cualquier tiempo adicional se tomará como licencia sin sueldo, que será aprobada con la presentación de la orden de licencia militar.

Servicio Activo
Se podrá conceder a los empleados licencia de sus deberes respectivos para realizar actividades de servicio militar activo. El empleado podrá recibir pago completo por los primeros treinta días, y una cantidad suplementaria por un plazo máximo de un año.

Este beneficio se acumula cada período de pago. La tasa de acumulación para un empleado de 40horas, con menos de cinco años de servicio, es de dieciocho días de licencia al año. Esto aumenta por un (1) día periódicamente hasta llegar a un máximo de veintisiete días al año. Se puede usar la licencia personal por vacaciones o enfermedad. Las horas de Licencia Personal se pagan al 100% al concluir la relación de empleo con el Condado, según la tasa vigente de pago por hora regular.

La licencia temporal es un beneficio disponible para aquellos empleados que no pueden trabajar cuarenta horas consecutivas por razones de enfermedad, o en caso de que hayan sufrido lesiones. El supervisor podría requerir un certificado médico como prueba. Esta licencia es acumulable a una tasa de .0231 de hora, por cada hora regular, para empleados de 40 horas semanales y a una tasa de .0269 de hora para empleados de 56 horas semanales, por cada hora de trabajo pagada programada. Al terminar la relación de emppleo con el Condado, aquellos empleados con diez años o más de servicio, recibirán el equivalente del 25% de todo el tiempo que no utilizaron.

La licencia por duelo se otorga a todos los empleados regulares y no se carga en ningún balance de licencia. La licencia por duelo se puede utilizar en casos de la muerte de un familiar elegible definido. Este beneficio consta de 40 horas de licencia paga para los empleados regulares y de dos turnos para los empleados de 56 horas.

Este servicio prepago de asistencia profesional está diseñado para ayudar a resolver problemas personales que pueden afectar el rendimiento en el trabajo. Los empleados y/o sus familiares directos pueden utilizar este beneficio. Allen Group es una empresa privada, externa, que maneja el programa de asistencia. Cualquier tipo de asistencia que se reciba es completamente confidencial. Se encuentran disponibles citas durante las noches y los fines de semana.

El Programa de Bienestar del Condado de Orange ofrece varias oportunidades para apoyar y mejorar los hábitos y estilos de vida saludables. El Programa de Bienestar proporciona educación sobre salud y bienestar, programas de incentivo y oportunidades de actividades físicas en distintas ubicaciones para los empleados del Condado y sus familias.

Todos los empleados del Condado de Orange (sin importar si son donantes de sangre) y sus familiares directos están cubiertos bajo la cuenta grupal de banco de sangre.

Los cheques de nómina pueden ser depositados directamente en una cuenta corriente o caja de ahorro.

Los nuevos empleados deben inscribirse para que se realice el depósito directo de cheques de nómina emitidos por el Condado dentro del primer período de pago luego de su primer día de trabajo.

Los empleados disponen de tarjetas de descuento, ofertas y promociones especiales para atracciones locales, restaurantes y comercios minoristas.