Buscar Servicios
Banner de los beneficios para Empleados
Vista Previa de la Inscripción Abierta a los Beneficios para Empleados del Condado de Orange de 2025

¡Emprenda el Viaje a su Bienestar!

Seleccionar el plan de salud adecuado es un paso fundamental para asegurar un futuro saludable para usted y sus seres queridos. Se trata de encontrar el equilibrio que se acomode a su estilo de vida y de estar preparado para las vueltas inesperadas que le depare la vida. Mientras se embarca en el proceso de Inscripción Abierta 2025, recuerde que cada elección que tome es un escalón más en el camino a su bienestar.

Para prepararse para este viaje, será bueno aprovechar las semanas siguientes para conocer más sobre los próximos cambios en los beneficios de 2025, antes de concretar su elección durante el período de Inscripción Abierta. La Inscripción Abierta es una gran oportunidad para que los empleados del Gobierno del Condado de Orange revisen los próximos cambios y luego comparen su cobertura actual con sus necesidades de atención médica reales.

Cuáles son las NOVEDADES para el 2025: Un nuevo Horizonte lo Espera

  • NUEVO. Opción de 3.er plan médico más económico: SureFit
    Este plan ofrece copagos, primas más bajas y una red reducida y sólida de proveedores. Debe residir o tener pensado usar los servicios médicos en el área de la red de SureFit/Advent Health (condados de Orange, Osceola, Sminole, Polk, Volusia y Lake).
    • CERO $ Solo nivel de contribución de prima del empleado.
    • Requiere seleccionar un médico de atención primaria
    • Se necesita derivación a especialistas
    • Red reducida con interrupciones mínimas en comparación con la Red Open Access Plus (OAP)
    • Copagos para consultas de atención primaria y de especialización
    • Deducible: $1,500 individual/$3,000 familia
    • Máximo a pagar con dinero propio: $3,000 individual/$6,000 familia
    • Elegible para el crédito de bienestar de $20/$40
  • Mayor contribución del empleador a la cuenta HSA (se aplica prorrateo)
    Nivel Contribución del empleador 2024 Contribución del empleador 2025
    Empleado solo Hasta $750.00 Hasta $1,000.00
    Familia Hasta $1,250.00 Hasta $1,550.00

Fechas Importantes de la Inscripción Abierta para la Elección de Beneficios 2025

Ventana de Inscripción Abierta Del 1 al 14 de octubre De 12:00 a.m. a 11:59 p.m. (EST)
Fecha Límite para Enviar la Documentación de los Dependientes 28 de octubre de 2024
Fecha Límite de Suscripción Médica 28 de octubre de 2024
Abra su Cuenta de Ahorros de Salud antes de 28 de octubre de 2024

Siga en Camino o Trace un Nuevo Rumbo

Si desea mantener las mismas opciones de beneficios, no es necesario hacer ningún trámite. Será reinscrito automáticamente en su plan actual. Hay algunas excepciones:

Quién Debe Inscribirse:
  • Los empleados que cambian sus beneficios.
  • Los empleados que cambian sus dependientes cubiertos.
  • Los empleados que quieren una Cuenta Flexible de Gastos Médicos (FSA, LPFSA, DCSA) o que continúen con su FSA en 2025.
  • Los empleados que quieran abrir o activar una Cuenta Flexible de Gastos Médicos (HSA)

Comparación del Diseño de un Plan Médico 2025

  • Plan de Salud con Deducible Alto
    • No hay aumento de primas para los empleados
    • Aumento de los deducibles (según los requisitos del IRS)
    • Deducible: $1,650 individual/$3,300 familia
    • Máximo a pagar con dinero propio: $3,000 individual/$6,000 familia
  • Plan de Salud con Deducible Bajo
    • No hay aumento de primas para los empleados
    • Aumento de los deducibles
    • Deducible: $1,500 individual/$3,000 familia
    • Máximo a pagar con dinero propio: $3,000 individual/$6,000 familia
  • Cigna Dental
    • Opciones de plan con deducibles Altos, Intermedios y Bajos
    • No hay cambios en el diseño del plan de ninguno de nuestros 2025 planes dentales
    • No hay aumento de primas para los empleados
  • Met Life Vision
    • No hay cambios en el diseño del plan
    • No hay aumento de primas para los empleados
    • Recuerde el nombre de su red: Superior Vision Network by MetLife
  • Importe Máximo de Elección Anual para la HSA
    • Empleado solo (cobertura simple): $4,300
    • Empleado con dependientes (cobertura familiar): $8,550
  • Importe Máximo de Elección Anual para la Cuenta Flexible de Gastos Médicos
    • FSA para Gastos Médicos: $3,200
    • FSA para Fines Limitados: $3,200
    • FSA para Atención de Dependientes: $5,000

Vista Previa de Beneficios, Grabación del Seminario Virtual y Recursos

Recuerde: "Beneficios: Es su Elección". Las decisiones que tome durante el período de Inscripción Abierta son el rumbo a su salud y felicidad.

Banner de los beneficios para Empleados